察知者

空気の変化を、誰より早く感じ取る人。

小さな違和感や、まだ言葉になっていない気配を拾います。それを行動に変える前に立ち止まって確かめるので、慎重に見えることも。周りが気づいていない段階で「何か変だ」と思える感度は、あとから効いてきます。

こんな場面が思い当たるかもしれません

誰も何も言っていないのに、「今日、何かあった？」と聞いてくる人。たいてい当たっている。

持ち味

• まだ言葉になっていない変化に気づける
• 起こりうる問題を先に想像できる
• 人の小さな異変を見逃さない

気をつけたい場面

• 感じ取る量が多いので、休む時間が要る
• 確かめる前に不安が先に立つことがある

ここに挙げたのは短所ではありません。同じ性質が、場面によって別の出方をするというだけのことです。

この呼び名をつくっている軸

• 神経症傾向（Neuroticism）が高めに出ています
• 開放性は穏やかに出ています
• 誠実性は穏やかに出ています
• 外向性は穏やかに出ています
• 協調性は穏やかに出ています

5つの軸のうち、どれが真ん中（50点）より上に出たかでこの呼び名が決まります。

同じ察知者でも、2つの出方があります

5つの軸の差の大きさによって、呼び名の頭に言葉がつきます。同じ察知者でも、ここが違うと日々の感じが変わります。

• 突き抜けた察知者——いちばん高い軸といちばん低い軸の差が30点以上ありました。得意な方向がはっきりしているぶん、力を出せる場面とそうでない場面の差も出やすくなります。自分の強い方を活かせる場所を選べると、力がまっすぐ出ます。
• しなやかな察知者——いちばん高い軸といちばん低い軸の差が30点未満でした。どれかに振り切っていないぶん、相手や場面に応じて出方を変えられます。「自分はこういう人間だ」と言い切りにくい代わりに、噛み合う相手の幅が広いタイプです。

近いとされる活動

神経症傾向の高さは、脅威への感度の高さとして説明されることがあります。ただし、これ自体が何かの能力を示すわけではありません。

• Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
• Barrick, M. R., Mount, M. K., & Gupta, R. (2003). Meta-analysis of the relationship between the five-factor model of personality and Holland's occupational types. Personnel Psychology, 56(1), 45–74.

近いタイプ

• 隠者——どの軸にも力みがなく、自分の速度で生きる人。
• 芸術家——感じ取ったものを、深いところまで持っていく人。
• 軍師——起こりそうなことに先に気づき、手前で打つ人。

このタイプについての注意

Big Five は本来、5つの連続したスコアで人を表す考え方です。ここにあるタイプ名は、そのうち高く出た2つを取り出しただけの要約で、その人の本質を言い当てるものではありません。別の日に受ければ、隣のタイプになることもあります。スコアそのもののほうが、ずっと多くを語ります。

診断に使っている質問項目と採点方法はこの診断についてに、5つの軸の意味はBig Fiveとはにまとめています。