探究者

気になったことを、気の済むまで追いかける人。

新しい考えや知らない世界に手が伸びます。人を巻き込むわけでも、きっちり計画するわけでもなく、ただ純粋に「知りたい」で動ける。関心の向いた先へまっすぐ行けるのは、余計な力みがないからです。

こんな場面が思い当たるかもしれません

人が興味を示さない話題を、ひとりで延々と調べている人。聞かれると驚くほど詳しい。

持ち味

• 関心のあるものへ、まっすぐ行ける
• 知らない分野に物おじしない
• 独自の視点を持てる

気をつけたい場面

• 興味の移り先が多く、形にする前に次へ行くことがある
• 人に伝える工程を意識すると、面白さが伝わりやすい

ここに挙げたのは短所ではありません。同じ性質が、場面によって別の出方をするというだけのことです。

この呼び名をつくっている軸

• 開放性（Openness）が高めに出ています
• 誠実性は穏やかに出ています
• 外向性は穏やかに出ています
• 協調性は穏やかに出ています
• 神経症傾向は穏やかに出ています

5つの軸のうち、どれが真ん中（50点）より上に出たかでこの呼び名が決まります。

同じ探究者でも、2つの出方があります

5つの軸の差の大きさによって、呼び名の頭に言葉がつきます。同じ探究者でも、ここが違うと日々の感じが変わります。

• 突き抜けた探究者——いちばん高い軸といちばん低い軸の差が30点以上ありました。得意な方向がはっきりしているぶん、力を出せる場面とそうでない場面の差も出やすくなります。自分の強い方を活かせる場所を選べると、力がまっすぐ出ます。
• しなやかな探究者——いちばん高い軸といちばん低い軸の差が30点未満でした。どれかに振り切っていないぶん、相手や場面に応じて出方を変えられます。「自分はこういう人間だ」と言い切りにくい代わりに、噛み合う相手の幅が広いタイプです。

近いとされる活動

開放性の高さは、芸術や研究のような探究的・創造的な関心と結びつきやすいことが知られています。

• Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
• Barrick, M. R., Mount, M. K., & Gupta, R. (2003). Meta-analysis of the relationship between the five-factor model of personality and Holland's occupational types. Personnel Psychology, 56(1), 45–74.

近いタイプ

• 隠者——どの軸にも力みがなく、自分の速度で生きる人。
• 戦略家——構想を描き、形になるところまで持っていく人。
• 革命家——思いついたことをその場で人に見せ、流れごと変えてしまう人。

このタイプについての注意

Big Five は本来、5つの連続したスコアで人を表す考え方です。ここにあるタイプ名は、そのうち高く出た2つを取り出しただけの要約で、その人の本質を言い当てるものではありません。別の日に受ければ、隣のタイプになることもあります。スコアそのもののほうが、ずっと多くを語ります。

診断に使っている質問項目と採点方法はこの診断についてに、5つの軸の意味はBig Fiveとはにまとめています。