調律者

その場の関係を、そっと整える人。

相手の立場を先に考えられます。目立つ動きはしないのに、その人がいるだけで場の角が取れる。争いを好まず、誰かが浮いているとさりげなく引き戻す。関係の調律を、頼まれてもいないのにやっている人です。

こんな場面が思い当たるかもしれません

険悪になりかけた話題を、まったく関係ない話に切り替えてしまう人。あとから思うと、あれは意図的だった。

持ち味

• 場の角を取るのがうまい
• 相手の立場を先に置ける
• 敵をつくりにくい

気をつけたい場面

• 自分の希望を後回しにしがち
• 断ることに負荷を感じやすい

ここに挙げたのは短所ではありません。同じ性質が、場面によって別の出方をするというだけのことです。

この呼び名をつくっている軸

• 協調性（Agreeableness）が高めに出ています
• 開放性は穏やかに出ています
• 誠実性は穏やかに出ています
• 外向性は穏やかに出ています
• 神経症傾向は穏やかに出ています

5つの軸のうち、どれが真ん中（50点）より上に出たかでこの呼び名が決まります。

同じ調律者でも、2つの出方があります

5つの軸の差の大きさによって、呼び名の頭に言葉がつきます。同じ調律者でも、ここが違うと日々の感じが変わります。

• 突き抜けた調律者——いちばん高い軸といちばん低い軸の差が30点以上ありました。得意な方向がはっきりしているぶん、力を出せる場面とそうでない場面の差も出やすくなります。自分の強い方を活かせる場所を選べると、力がまっすぐ出ます。
• しなやかな調律者——いちばん高い軸といちばん低い軸の差が30点未満でした。どれかに振り切っていないぶん、相手や場面に応じて出方を変えられます。「自分はこういう人間だ」と言い切りにくい代わりに、噛み合う相手の幅が広いタイプです。

近いとされる活動

協調性は、チームでの協働や対人的な支援と関連することが報告されています。

• Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
• Barrick, M. R., Mount, M. K., & Gupta, R. (2003). Meta-analysis of the relationship between the five-factor model of personality and Holland's occupational types. Personnel Psychology, 56(1), 45–74.

近いタイプ

• 隠者——どの軸にも力みがなく、自分の速度で生きる人。
• 大使——違う立場のあいだに立ち、両方の言葉に翻訳できる人。
• 守護者——決めたことを守り、人との約束を支え続ける人。

このタイプについての注意

Big Five は本来、5つの連続したスコアで人を表す考え方です。ここにあるタイプ名は、そのうち高く出た2つを取り出しただけの要約で、その人の本質を言い当てるものではありません。別の日に受ければ、隣のタイプになることもあります。スコアそのもののほうが、ずっと多くを語ります。

診断に使っている質問項目と採点方法はこの診断についてに、5つの軸の意味はBig Fiveとはにまとめています。