表現者
心が大きく動き、その動きがそのまま人に伝わる人。
感じたことを隠さずに外へ出すので、喜びも戸惑いもまっすぐ伝わります。感情の振れ幅がそのまま表現の幅になっていて、人の心を動かす力がある。場の空気にも敏感で、誰かが沈んでいることに早く気づけます。
こんな場面が思い当たるかもしれません
うれしいときに一番うれしそうで、悔しいときに一番悔しそうな人。
持ち味
- 感じたことがそのまま人に伝わる
- 場の空気の変化に早く気づける
- 喜びも戸惑いも隠さずに出せる
気をつけたい場面
- 振れ幅が大きいぶん、戻る時間を自分に許す必要がある
- いったん置いてから決めるとうまくいく場面がある
ここに挙げたのは短所ではありません。同じ性質が、場面によって別の出方をするというだけのことです。
この呼び名をつくっている軸
- 外向性（Extraversion）が高めに出ています
- 神経症傾向（Neuroticism）が高めに出ています
- 開放性は穏やかに出ています
- 誠実性は穏やかに出ています
- 協調性は穏やかに出ています
5つの軸のうち、どれが真ん中（50点）より上に出たかでこの呼び名が決まります。
同じ表現者でも、2つの出方があります
5つの軸の差の大きさによって、呼び名の頭に言葉がつきます。同じ表現者でも、ここが違うと日々の感じが変わります。
- 突き抜けた表現者——いちばん高い軸といちばん低い軸の差が30点以上ありました。得意な方向がはっきりしているぶん、力を出せる場面とそうでない場面の差も出やすくなります。自分の強い方を活かせる場所を選べると、力がまっすぐ出ます。
- しなやかな表現者——いちばん高い軸といちばん低い軸の差が30点未満でした。どれかに振り切っていないぶん、相手や場面に応じて出方を変えられます。「自分はこういう人間だ」と言い切りにくい代わりに、噛み合う相手の幅が広いタイプです。
近いとされる活動
外向性は、人を動かす場面や対人的・説得的な活動での満足と結びつきやすいことが知られています。神経症傾向の高さは、脅威への感度の高さとして説明されることがあります。ただし、これ自体が何かの能力を示すわけではありません。
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Barrick, M. R., Mount, M. K., & Gupta, R. (2003). Meta-analysis of the relationship between the five-factor model of personality and Holland's occupational types. Personnel Psychology, 56(1), 45–74.
この呼び名は、行動のクセを役どころにたとえたものです。向いている職業を示すものではありません。採用や人事評価の判定材料として使うことは想定していません。
近い人物像として語られる人
岡本太郎——感じたことをそのまま作品と言葉にぶつけ続けた人物として語られます。
この人物が診断を受けたわけではありません。伝えられている人物像からの見立てであり、実際の性格を示すものではありません。
近いタイプ
このタイプについての注意
Big Five は本来、5つの連続したスコアで人を表す考え方です。ここにあるタイプ名は、そのうち高く出た2つを取り出しただけの要約で、その人の本質を言い当てるものではありません。別の日に受ければ、隣のタイプになることもあります。スコアそのもののほうが、ずっと多くを語ります。
診断に使っている質問項目と採点方法はこの診断についてに、5つの軸の意味はBig Fiveとはにまとめています。